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INCLUSION EN LOS AMBITOS LABORALES

18 de febrero de 2020

Crece la inclusión de trabajadores con Asperger en empresas

Ya son 27 las personas empleadas en el marco del programa "Autismo en el trabajo".

Tres compañías se sumaron a la iniciativa "Autismo en el trabajo", que funciona en Argentina desde 2016. Son 27 las personas empleadas.

Este 18 de febrero se conmemora por primera vez en el país el Día Nacional del Síndrome de Asperger, considerada como una de las condiciones del espectro Autista (CEA.) Con motivo de este día, empresas incorporadas al programa “Autismo en el trabajo” anunciaron que crece la inclusión en distintos ámbitos.

El programa había sido creado a nivel global en 2013 por SAP y tres años después llegó a Argentina, de la mano de un empleado de la compañía, padre de un niño con este diagnóstico. Desde entonces, en el país más de 20 personas han formado parte del programa, 14 de las cuales se encuentran trabajando hoy.

Inspiradas por estos resultados, DIRECTV y J.P. Morgan adaptaron el modelo SAP en sus compañías. Actualmente, dos personas trabajan en DIRECTV en cargos relacionados a las operaciones y las finanzas mientras que J.P. Morgan incorporó a once personas para los sectores de Operaciones, IT y Finance. Entre estas tres compañías, 27 personas con CEA se encuentran empleadas

En todos los casos, los requisitos para los puestos que ocuparon las personas con CEA se mantuvieron sin modificaciones, esto es, se buscó a la mejor candidata o candidato para el puesto sin importar su condición. Para contribuir a construir un lugar de trabajo más cómodo e inclusivo se respetaron necesidades específicas, lo que contribuyó a generar mayor conciencia.

A pesar de que la fecha sigue en pie, desde 2013 el Manual de diagnóstico y estadísticas de los trastornos mentales (DSM-5) no considera al síndrome de Asperger como trastorno separado, sino que lo incorpora dentro de la categoría de Condiciones del Espectro Autista (CEA).

Se estima que en el mundo 1 de cada 59 personas tiene CEA, cerca de 700.000 en Argentina, de acuerdo a cifras no oficiales. Muchas de ellas poseen talentos y habilidades singulares, como atención al detalle, alta productividad y creatividad; sin embargo, la tasa de desempleo para personas neurodiversas es muy alta: más del 80% de las personas que están en el espectro no tienen trabajo, y esto se debe más a las barreras del ambiente que a sus propias características.

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